• شایستگی‌های مربی در فرایند مربی‌گری و گفتمان مربی‌گری
• سبک مربی‌گری در فرایند مربی‌گری بویژه در مربی‌گری رهبری
• شایستگی‌های شاگرد و فراگیر در فرایند مربی‌گری
• مدل‌های تغییر مدل ذهنی در فعالیت‌های مربی‌گری و تسهیل فرایند یادگیری و فرهنگ مربی‌گری
• مدل‌های ایجاد خود باوری(Self-efficacy) و عاملیت(Agency) در فراگیر
• هدفگذاری در فعالیت‌های مربی‌گری و تدوین برنامه توسعه فردی(IDP) و تهیه برنامه‌های عملیاتی مربی‌گری(CAD)

• پرهیز از تله‌های مربی‌گری و تقویت خوش‌بینی و تاب‌آوری در شاگرد
• ارزیابی موثر شایستگی‌های فراگیر در فرایند مربی‌گری
• ارائه بازخور موثر رفتاری، شایستگی و نتیجه‌ای
• مدیریت موثر استرس و تضاد و تحلیل رفتار متقابل و خودانعکاسی و مربی‌گری تیمی
• ایفای نقش‌های متمایز مربی‌گری شغلی، حرفه‌ای، اجرایی، زندگی، تیمی، رهبری
• مهارت‌های ارتباطات، بین شخصی، تحلیلی، حل مسئله، رازداری، رهبری، مدیریت خود، کارتیمی، تصمیم‌گیری اخلاقی، مدیریت عملکرد.

دکتر محمد ابویی اردکان
عضو هیات علمی دانشگاه تهران

دکتر ندا محمد اسماعیلی
عضو هیات علمی دانشگاه تهران

دکتر فرشاد اصلانی
مدیر جذب استعدادها شرکت ایرانسل

دکتر مهناز اکبری
مدیر منابع انسانی هلدینگ انرژی صبا

دکتر مجتبی امیری
عضو هیات علمی دانشگاه تهران

دکتر رحمت‌الله پاکدل
مشاوره معاونت توسعه سرمایه انسانی سازمان اداری استخدامی کشور

دکتر خشایار حکیمی نیاسری
مدیر منابع انسانی هلدینگ عظام

دکتر افشین دبیری
مدیر توسعه منابع انسانی

دکتر صالح رحیمی
مدیر منابع انسانی پتروشیمی جم

دکتر لیلا سارنگ
مدیر منابع انسانی هنکل

دکتر بهارک سفیدگران
مدیر آموزش بانک رفاه

دکتر بابایی زکلیکی
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه الزهرا

مهندس گلنوش طوطیان
مدیر منابع انسانی گروه احسان

دکتر ابراهیم شیخ
عضو هیات علمی سازمان مدیریت صنعتی

دکتر قنبر محمد الیاسی
عضو هیات علمی دانشگاه تهران

دکتر عماد قائنی
دکتری مدیریت منابع انسانی

دکتر عباس نرگسیان
عضو هیات علمی دانشگاه تهران

دکتر سید حامد وزیری هامانه
قائم مقام مدیرعامل شرکت او یک

دکتر حمیدرضا یعقوبی
مدیر منابع انسانی صندوق بیمه اجتماعی

دکتر آرین قلی پور
عضو هیات علمی دانشگاه تهران