یكی از اركان اصلی در مدیریت، منابع انسانی است و هر مدیر، شركت یا سازمان ناگزیر است با بكارگیری نیروی انسانی، اهداف سازمانی خود را محقق كند. بكارگیری و تعامل با نیروی انسانی یكی از پیچیده ترین بخش های فعالیت مدیران است و در این بین علاوه بر تمام تلاش های لازم از سوی مدیریت برای بهبود روابط انسانی در محیط كار، تعریف رابطه رسمی بین منابع انسانی و سازمان مهمترین خواسته طرفین است كه در چارچوب قانون كار شكل می گیرد. تحقق این امر و همچنین امکان ارتقاء سطح دانش، مهارت و بهینه نمودن محیط کار، در مرحله اول در گرو آشنایی با قوانین و مقررات خواهد بود. رابطۀ کارگری و کارفرمایی به اقتضای طبع خود و نیز به موجب قانون، آثار حقوقی متعدد و متنوعی را در بر دارد.
در همین راستا،کانون مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران اقدام به ارائه دوره های قوانین کار نموده است. همچنین در این گروه سعی می شود تا حد امکان پاسخگوی سوالات اعضا گروه و محلی جهت تبادل دانش و نقظه نظرات در این زمینه باشیم.
